1. 打一场劳动仲裁多少钱，就会有很多人告诉你仲裁耗费时间？
说仲裁浪费时间的说法表达不是很准确。首先劳动仲裁在一定程度上不具有法律强制效力，比如说你如果仲裁你胜诉了，但是公司不履行，仲裁没有办法约束或强制公司执行。但是如果要向法院起诉，仲裁是必须经过的流程，只有经过仲裁后对仲裁结果不满意才可以到法院起诉，法院的判决是具有法律效力的。第二，仲裁不需要向你说的打卡、签到。你需要按照仲裁院的要求提供相应的资料和证据。等待受理（受理也有时限可能一周左右），通知你去拿受理通知书，受理后他们会在规定的时限之内开庭（一般可能是45天之内吧，也就是说第44天开也正常，不多解释都懂得），开几次庭要看情况了。要是能够按照通知时间参加最好，如果双方有任何一方有事要改，还得等通知。不会像你说的随叫随到。基本上就是这样一个流程。关键看地方执行如何会有不同，如果态度好的，可能时间会很短、挺快的,也不用来回折腾你。相反如果官僚的什么时间都按照最长时限，而且开庭次数多，中间再间隔，那时间就很长。
2. 申请劳动仲裁受理了是不是意味着有赔偿？
【每日讲法观点】申请劳动仲裁，受理并不意味着有赔偿。
申请劳动仲裁，受理案件意味着什么？申请劳动仲裁，劳动仲裁受理以后并不意味着就有赔偿，劳动仲裁受理仅仅代表着劳动争议仲裁委员会立案而已，就如同去法院立案受理的程序一样。
一般来说，只要案件符合劳动仲裁受理的条件，将立案的材料交到劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会就会立案受理。
立案受理仅仅是对案件进行程序性的审查，并不会涉及案件的实体审查（比如仲裁的请求能否得到支持、主张赔偿的数额是否正确），因此劳动仲裁委员会受理案件不意味着肯定可以拿到赔偿，但意味着案件已经正式进入劳动仲裁的审理阶段。
怎么样才算有赔偿？如何才能算有赔偿，相信这是很多人关心的事情，其实一个案件经过立案受理以后，就进入了审理阶段，紧接着会通知劳动者与用人单位开庭，开庭的时候就会围绕者劳动者的请求事项能否得到支持进行审理。
由于劳动争议案件的特殊性，很多举证责任都是分配给用人单位的，不过劳动者对于某些事项也是要承担举证责任的。具体如何分配举证责任，主要根据劳动者的仲裁请求确认。
如果劳动者的仲裁请求都有相应的证据证明，并且所主张的金额都是按照事实与法律计算所得，那么经过劳动仲裁的开庭审理以后，基本都是可以确定有赔偿。
总结申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会立案受理，并不意味着肯定有赔偿，立案受理仅仅是程序性的审查，只要符合立案受理的条件，一般都会受案。
至于能否肯定有赔偿，那是实体审查的问题，也就是要通过开庭，举证、质证、辩论等环节之后，才可以确定。
3. 区劳动人事争议仲裁院这单位怎么样？
劳动人事争议仲裁院属于劳动部门，不是属于法院。 负责本地劳动、人事争议仲裁政策法规的贯彻落实；承办本地劳动、人事争议仲裁人员、调解人员的业务培训及仲裁员管理工作；负责处理有关劳动、人事争议案件，指导街道（镇）劳动、人事争议调解工作；负责政策咨询工作；负责协调处理与劳动、人事争议有关的有重大影响的群众性突发事件；开展劳动、人事争议预防工作；负责对本地劳动合同解除及备案；承办本地劳动人事争议仲裁委员会交办的其他事项。
4. 劳动仲裁的事实和理由是简单好还是详细的好？
劳动仲裁申请书上陈述的事实和理由应当简单一点好，不需要详细。因为劳动仲裁申请书是劳动者向劳动仲裁院申请劳动仲裁时必须提交的书面申请。是向仲裁院陈述自己的仲裁请求以及所依据的事实和理由书面文书。因此事实和理由的陈述必须简单明了，不需要太详细。
5. 12345处理劳动仲裁一般多久有结果？
两个月，从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间(一般为接受受理一个月到一个半月左右)，对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。从申请仲裁到仲裁结果出来，一般都要两个月到三个月左右。
6. 被动离职要求依法给经济补偿？
这个问题就是为了把华为扯进来。某些人拿这个事在网上炒作就是为了搞钱捞名，用心险恶，不排除有美国人在后面支持，希望正直的国人不要上当！
回到正题，一个企业在处理劳资等问题时，产生不同意见很正常，华为处理这些问题时用法律手段是正当的正确的，也是唯一正确的选择。一些人想通过网络炒作等手段谋取不正当利益让人觉得无耻！希望大家以国家大局为重，不要上美国人的当！
7. 国企一线发1600的工资正常吗？
是一线员工没错，但有一点是要注意的，是体制内，还是体制外，是同工同酬，还是合同制临时工，有没有给上险，不合理的事情多了。没法说，因为是最底层，知道你无法做什么，所以才好对你做什么。反抗是无效的，只有等，但是等到是不是自己想要的结果还不一样。一线又能怎么样，不一样在干，一样那么点工资，还不给上险，也干着，都会说你要是能，早就换地方了，还在挣那么点工资。要是去找，基本都是一句话，能干干，干不了就别干了，爱干不干。国家政策是有的，人家不执行你也没法，也发现不了。样板有，一查用样板，实际还是套国家的钱，关键是没有证据，也不知道怎么查证，实际很简单，但是不认识上层人查不出来。有些招聘的人员是国家政策照顾本地人员的，只是给开的少，一切都有，但是执行的就给变味了，要是能知道国家给的这个政策是一个人是多少钱工资，再和那些工人聊聊实际拿到的工资是多少，一下就能给问题找出来。但是作为底层人员没有那个实力去运作这个事。
实际都是中层干部和科员的事，一个是财会，人事，和给你做班的小领导。具体是哪个环节出的事就不知道了。
但是很多事都不是咱们这个层面该知道的事。所以还是受着吧，受不住，就换个地方。
