绩效工资制(教师的绩效指什么)

1. 绩效工资制，教师的绩效指什么？

教师绩效考核是为深化教育人事制度改革，推进学校绩效工资制度顺利实施，加强教师队伍建设，促进教育事业科学发展的一种对教师考核制度。

教师绩效考核的内容主要是：教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩

绩效工资制(教师的绩效指什么)

2. 绩效工资你们是怎样发的？

一学期又过完了，从现在开始，各地都开始进行期末考试了，期末考试一过，寒假就到来了，春节也就紧跟着来了。

一年一度的春节，在故地都显得非常隆重，今年的春节自然也是如此，然而，每年春节最让大人们烦心的就是，消费会大量增加。

除此之外，还有一件事，也是所有人都非常关注的，那就是绩效工资，近两年来，大部分地区的绩效工资，都是到年边开始发放，我直销工资是刺激着很多公务人员和教师的一项非常大的福利，因为这是一项数额相对比较大的福利。

当然，每个地方的绩效工资的高低是不一样的，有的地方高达七八万元之多，有的地方就只有一万元左右，巨大落差形成的原因，一方面在于各地的政策的变化，另一方面在于，各地的经济水平也是决定绩效工资高低的一个重要原因。

去年我们放了15000多块钱的绩效，今年到现在为止，暂时不知道会是怎样的发放方法，不过不管多与少，都应该有一点吧，作为一个公职人员，你有时候似乎对于多与少没有任何办法，给予不给，不是我们能够控制的，更何况多与少，这也许是一种悲哀吧。

其实绩效工资是在平常工资水平一个补充，在当前物价飞涨，经济也高度发达，消费越来越高，但我们的工资标准却没有多大变化，这就是的公职人员的工资，表面上没有变化，实际上是后退了，这些也使得我们很多的公职人员的生活质量难以提高！

当我们把全部的身心投入到工作当中去，却无法满足自身的消费要求时，居然会造成很多的负面影响，而这也可能是发放绩效工资的一个重要原因。

在这年关将近之际，我们在悠闲地等待着年关的到来的时候，绩效工资也是我们期盼的一个重要的东西，有了它，我们的年会过得更好！

在期待中等待，这是很多人现在正在心里想着的！

3. 为什么绩效工资要按级别发？

对于绩效工资的确切含义，可能存在三种说法，即可能说的是事业单位工作人员的基础性绩效工资、奖励性绩效工资以及绩效考核奖。含义不同，发放的原则也不同，不过总体来说，级别越高，绩效工资也越高。

第一，基础性绩效工资。事业单位工作人员的基础性绩效工资是按月发放，是根据其职务、级别、职称和技能等级等计算而出。职务、级别、职称和技能等越高，基础性绩效工资也就越高。单位有一个管理岗七级工龄13年的工作人员，其基础性绩效工资为2475元。

第二，奖励性绩效工资。奖励性绩效工资不是随其他工资按月发放，而是在年底或次年一次性发放。奖励性绩效工资必须要事业单位工作人员年度考核结果在合格及以上才可发放。这也是对事业单位工作人员的一种激励和鞭策。事业单位工作人员的奖励性绩效工资为总绩效工资的30%，而基础性绩效工资是总绩效工资的70%。还以单位那个管理岗七级的工作人员为例。其基础性绩效工资为2475元，那么其每月奖励性绩效工资为2475/0.7×0.3=1061元，年奖励性绩效工资总额为1061×12=12732元。

第三，绩效考核奖。绩效考核奖是对单位的考核评级而设定的奖励。对于这部分奖励的分配，各个地方有各个地方的方法。我们这边考核良好的单位公务员的绩效考核奖是按其工资的三倍来发放，而事业单位是按照公务员的平均数来配给，分配方式却是由事业单位自行决定，但要报绩效管理办公室备案。比如，全市公务员平均每人绩效考核奖为2万元，事业单位有工作人员10人，那么配发给事业单位绩效考核奖共20万元，由事业单位自行研究办法发放。事业单位工作人员对绩效考核奖的分配大概有两种方式：平均分配和按个人工资占比分配。平均分配很简单，那就是大家都拿一样的，无论职务高低和级别高低，这种分配方式比较少。另一种就是按照个人的工资占比来发放，一个原则就是工资越高，发放的绩效考核奖也越高，而不是单纯通过职务或级别等等来确定。不过职务、级别等等越高，工资也会越高，那么绩效考核奖也相应的也会越高。

综上所述，无论是哪种绩效工资，都不是单纯按照级别来发放，而是有可能按照其职务、级别、职称、技能等级等各方面综合来确定，也有可能按照平均分配。不过，除了平均分配的方式，一般级别越高的人相对应的绩效工资也会越高。